PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CABANG PEMBANTU PT. BANK BNI SYARIAH KANTOR FUNGSIONAL OPERASIONAL (KFO) MIKRO ENREKANG

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cabang Pembantu PT. BANK BNI Syariah Kantor Fungsional Operasional (KFO) Mikro Enrekang dengan permasalahan pokok adalah 1) bagaimana gaya kepemimpinan terhadap karyawan pada Cabang Pembantu PT Bank Syari’ah KFO Mikro Enrekang, 2) bagaimana bentuk prestasi kerja karyawan pada Cabang Pembantu PT Bank Syari’ah KFO Mikro Enrekang, dan 3) bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada Cabang Pembantu PT Bank Syari’ah KFO Mikro Enrekang. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan pimpinan terhadap karyawan pada Cabang Pembantu PT Bank Syari’ah KFO Mikro Enrekang adalah jenis gaya transformasional. Bentuk prestasi kerja karyawan pada Cabang Pembantu PT Bank Syari’ah KFO Mikro Enrekang adalah bersifat prestasi organisasi atau perusahaan. Jenis gaya kepemimpinan transformasional ini berpengaruh sangat signifikan tehadap prestasi kerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan dalam memilih dan menjalankan sebuah manajemen dalam sebuah organisasi perusahaan perbankan