PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan integritas terhadap kinerja pegawai pada  badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (BKPSDM) Kabupaten Sidenreng Rappang. Selain itu juga untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan integritas jika secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (BKPSDM) Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan metode kuantitatif dimana  menurut Sugiyono (2020) bahwa Metode Kuantitatif adalah metode yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Adapun jumlah responden yang dijadikan sampel sebanyak 47 orang atau seluruh pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (BKPSDM), adapaun alat analisis yang digunakan yakni SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi dan integritas secara Parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Sidenreng Rappang, demikian pula setelah dilakukan uji secara Simultan berpengaruh memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Sidenreng Rappang