AL-TABYIN MENINGKATKAN KEPEMIMPINAN EFEKTIF MELALUI PENGEMBANGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE

Abstract

Kepemimpinan efektif merupakan faktor kunci dalam mencapai kesuksesan organisasi, dan emotional intelligence (EI) telah diakui sebagai elemen penting dalam kepemimpinan yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana pengembangan EI dapat mempengaruhi efektivitas kepemimpinan dan mengidentifikasi strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan EI di kalangan pemimpin. Metode kualitatif dengan pendekatan studi literatur digunakan untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi dari berbagai sumber yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa EI yang tinggi memungkinkan pemimpin untuk memahami dan mengelola emosi mereka sendiri serta emosi orang lain, yang berkontribusi pada pengambilan keputusan yang lebih baik, komunikasi yang efektif, dan pengelolaan konflik yang konstruktif. Pemimpin dengan EI tinggi juga mampu membangun hubungan kerja yang kuat dan memotivasi tim, sehingga meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi. Beberapa strategi yang diidentifikasi untuk mengembangkan EI di kalangan pemimpin meliputi pelatihan dan pengembangan, mentoring dan coaching, penilaian diri dan umpan balik 360 derajat, pembelajaran berbasis pengalaman, dan menciptakan budaya organisasi yang mendukung. Implementasi strategi-strategi ini dapat membantu pemimpin mengembangkan keterampilan EI mereka, yang pada gilirannya meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan kinerja organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan EI esensial untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan. Organisasi yang berinvestasi dalam pengembangan EI pemimpin mereka dapat melihat peningkatan signifikan dalam kinerja tim dan pencapaian tujuan organisasi. Hasil penelitian ini memberikan wawasan yang berharga dan rekomendasi praktis bagi organisasi yang ingin meningkatkan kepemimpinan melalui pengembangan EI.

Kata kunci: Kepemimpinan Efektif, Emotional Intelligence