DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis

PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, KOMPETENSI DIGITAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN ADMINISTRASI DESA

Fatimah Fatimah, Mawar Mawar — Thu, 30 Oct 2025 00:00:00 +0800

Transformasi digital dalam tata kelola pemerintahan desa menuntut aparatur untuk mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi informasi, khususnya dalam pengelolaan administrasi dan keuangan berbasis digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, kompetensi digital, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dalam pelayanan administrasi desa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap aparat desa yang terlibat dalam pengelolaan administrasi dan keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi yang baik dapat meningkatkan efisiensi kerja dan ketepatan pelayanan. Selain itu, kompetensi digital pegawai berperan penting dalam mempercepat proses administrasi dan meminimalkan kesalahan. Budaya organisasi yang positif turut mendorong terciptanya etos kerja, kedisiplinan, serta tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas. Secara keseluruhan, sinergi antara teknologi, kompetensi sumber daya manusia, dan budaya kerja berkontribusi pada peningkatan kualitas pelayanan administrasi desa. Temuan ini menegaskan perlunya penguatan kapasitas aparatur dan pengembangan budaya kerja yang adaptif untuk mendukung tata kelola pemerintahan desa yang profesional dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.

OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGUATAN SELF EFFICACY, PROGRAM PELATIHAN, DAN ADOPSI TEKNOLOGI DIGITAL

Muhammad Nurul Fikri, Sariana Damis — Thu, 30 Oct 2025 14:44:21 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi kinerja pegawai melalui penguatan self-efficacy, program pelatihan, dan adopsi teknologi digital, baik secara langsung maupun melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pinrang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy, program pelatihan, dan adopsi teknologi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Self-efficacy, program pelatihan, dan adopsi teknologi digital juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja. Selanjutnya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, self-efficacy, program pelatihan, dan adopsi teknologi digital juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening. Dengan demikian, optimalisasi kinerja pegawai dapat dicapai melalui penguatan self-efficacy, efektivitas program pelatihan, dan adopsi teknologi digital, baik secara langsung maupun melalui perbaikan lingkungan kerja. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam mengelola sumber daya manusia dan transformasi digital untuk meningkatkan kinerja pegawai.

MEMBANGUN KEPUASAN KERJA MELALUI BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN ENREKANG

Ruslang T, Intan Sri Astuti, Sudirman Sudirman — Mon, 03 Nov 2025 10:19:13 +0800

Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, terutama pada organisasi sektor publik yang dituntut memberikan pelayanan optimal kepada masyarakat. Tingkat kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal organisasi. Budaya organisasi sebagai sistem nilai, norma, dan kebiasaan yang dianut bersama dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sehingga mendorong pegawai bekerja dengan lebih nyaman dan produktif. Selain itu, komitmen organisasi yang kuat akan mendorong pegawai untuk tetap terikat secara emosional dan profesional dengan instansinya, sehingga berdampak pada peningkatan motivasi, loyalitas, dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 75 pegawai. Data diperoleh melalui observasi dan penyebaran kuesioner, serta dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t hitung = 4,968; sig. 0,000), demikian pula komitmen organisasi (t hitung = 2,290; sig. 0,025). Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan (F hitung = 24,077; sig. 0,000), dengan kontribusi sebesar 40,1%. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi yang harmonis dan peningkatan komitmen pegawai merupakan strategi penting untuk meningkatkan kepuasan kerja, efektivitas kinerja, dan tata kelola organisasi di lingkungan pemerintahan daerah. Secara praktis, instansi perlu merancang program pembinaan nilai organisasi dan pengembangan kedisiplinan kerja berkelanjutan untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai.

PERANAN EFISIENSI BIAYA PRODUKSI DAN BREAK EVEN POINT TERHADAP PERENCANAAN LABA PADA USAHA PETERNAKAN AYAM PETELUR

Darmawan Darmawan, A, Besse W. T, Arham Arham — Mon, 03 Nov 2025 10:37:44 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan efisiensi biaya produksi dan Break Even Point (BEP) terhadap perencanaan laba pada usaha peternakan ayam petelur UD Ariyani di Kecamatan Bacukiki, Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode analisis Break Even Point yang dikombinasikan dengan pengukuran efisiensi biaya produksi berdasarkan data keuangan periode 2018–2023. Data dikumpulkan melalui dokumentasi dan wawancara dengan pemilik usaha, bagian keuangan, dan tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efisiensi biaya produksi memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan laba usaha, di mana pengendalian biaya pakan, pemanfaatan mesin pengolah pakan, serta pengurangan tenaga kerja berlebih mampu menekan total biaya variabel. Sementara itu, penerapan analisis Break Even Point membantu pemilik usaha dalam menentukan tingkat penjualan minimum agar tidak mengalami kerugian dan mampu merencanakan laba secara realistis. Kombinasi antara efisiensi biaya produksi dan analisis BEP berperan penting dalam meningkatkan kinerja keuangan dan mendukung pengambilan keputusan usaha yang lebih tepat. Dengan demikian, penerapan kedua konsep tersebut dapat menjadi strategi berkelanjutan bagi usaha peternakan ayam petelur dalam menjaga stabilitas keuntungan di tengah fluktuasi harga pakan dan kondisi pasar.

PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN SISTEM PENGGAJIAN DENGAN KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP

Evi Rahmadani, Imran Rosadi — Mon, 03 Nov 2025 11:23:42 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara sistem penggajian dengan kinerja pegawai tidak tetap pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Parepare. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Lokasi penelitian di Dinas Lingkungan Hidup Kota Parepare. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan informan penelitian yang terdiri dari Kepala Sub Bagian Kepegawaian, pegawai honorer, dan Tenaga Pekerja Harian (TPH). Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai tidak tetap pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Parepare terbagi menjadi dua kategori, yaitu Pegawai Honorer dan Tenaga Pekerja Harian (TPH). Sistem penggajian yang diterapkan adalah sistem penggajian ganda dengan metode pembayaran non tunai yang ditransfer setiap bulan ke rekening masing-masing pegawai. Besaran gaji ditentukan berdasarkan dua faktor utama: resiko dan beban kerja, serta jenjang pendidikan. Penelitian ini menemukan bahwa sistem penggajian berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai tidak tetap, dan kepuasan kerja tersebut selanjutnya mempengaruhi kinerja pegawai. Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan antara sistem penggajian dengan kinerja pegawai tidak tetap. Sistem penggajian yang jelas, adil, dan konsisten dapat meningkatkan motivasi pegawai, mengurangi tingkat absensi, dan mendorong pegawai untuk memperbaiki kinerjanya.

PENILAIAN KESEHATAN KEUANGAN PT PEGADAIAN (PERSERO) UPC SUDIRMAN PAREPARE BERDASARKAN ANALISIS RASIO LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, PROFITABILITAS DAN AKTIVITAS

Amal Nuzul Mahendra, Syarifuddin Yusuf, Irwan Irwan — Mon, 03 Nov 2025 11:48:08 +0800

Kinerja keuangan merupakan indikator utama dalam menilai tingkat kesehatan dan keberlanjutan suatu perusahaan. Melalui analisis laporan keuangan, manajemen dapat menilai sejauh mana efektivitas pengelolaan aset, kemampuan memenuhi kewajiban, serta tingkat profitabilitas dan efisiensi operasional yang dicapai. PT Pegadaian (Persero) sebagai lembaga keuangan nonbank berperan penting dalam memberikan layanan pembiayaan berbasis gadai kepada masyarakat, sehingga perlu menjaga stabilitas dan kinerja keuangannya agar tetap sehat dan berdaya saing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesehatan keuangan PT Pegadaian (Persero) UPC Sudirman Parepare pada periode 2021–2022 dengan menggunakan analisis rasio likuiditas, solvabilitas, profitabilitas, dan aktivitas. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Analisis data dilakukan melalui perhitungan rasio keuangan untuk menilai kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek, pengelolaan struktur permodalan, efektivitas pemanfaatan aset dalam menghasilkan laba, serta efisiensi operasional perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio likuiditas mengalami peningkatan signifikan, dengan Current Ratio meningkat dari 17,146 pada tahun 2021 menjadi 34,213 pada tahun 2022, sementara Quick Ratio stabil pada 18,942. Rasio solvabilitas menurun dari 1,51% menjadi 0,69%, yang menandakan berkurangnya ketergantungan terhadap utang. Rasio profitabilitas relatif stabil, sedangkan rasio aktivitas menunjukkan efisiensi yang baik. Secara keseluruhan, PT Pegadaian (Persero) UPC Sudirman Parepare berada dalam kondisi keuangan yang sehat dengan kinerja positif selama periode penelitian.

PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PELINDO MULTI TERMINAL BRANCH

Hannas Hannas, Muhammad Hatta, Firman Syah — Mon, 03 Nov 2025 11:58:56 +0800

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam mendukung keberhasilan organisasi, khususnya pada perusahaan yang bergerak di bidang jasa kepelabuhanan. Faktor internal seperti locus of control dan faktor eksternal seperti gaya kepemimpinan diyakini memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Locus of control mencerminkan keyakinan individu terhadap kendali atas hasil kerja, sedangkan gaya kepemimpinan merepresentasikan kemampuan atasan dalam mengarahkan, memotivasi, serta membimbing bawahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo Multi Terminal Branch Parepare. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan populasi sebanyak 99 orang karyawan dan sampel sebanyak 47 karyawan tetap yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda melalui bantuan perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control dan gaya kepemimpinan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara khusus, gaya kepemimpinan terbukti memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan locus of control, yang mengindikasikan pentingnya peran pemimpin dalam menciptakan motivasi, disiplin, dan produktivitas kerja di lingkungan perusahaan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen untuk memperkuat kapasitas kepemimpinan, sekaligus memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia.

PERAN LITERASI KEUANGAN DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI DIGITAL TERHADAP EFISIENSI PENGELOLAAN KREDIT PADA MASYARAKAT PEDESAAN DI ERA EKONOMI DIGITAL

Fitriani Fitriani, Irwan Irwan, Zaudiah Zaudiah — Mon, 03 Nov 2025 12:08:12 +0800

Rendahnya tingkat literasi keuangan dan adaptasi terhadap teknologi digital masih menjadi tantangan utama bagi masyarakat pedesaan dalam mengelola akses kredit secara efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan dan pemanfaatan teknologi digital terhadap efisiensi pengelolaan kredit pada masyarakat pedesaan di era ekonomi digital. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SmartPLS). Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah kredit mikro di PT BRI Unit Baranti, Kabupaten Sidenreng Rappang, dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan observasi lapangan untuk memperoleh informasi terkait tingkat literasi keuangan, pemanfaatan teknologi digital (seperti BRImo dan layanan QRIS), serta efisiensi dalam pengelolaan kredit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi pengelolaan kredit, sedangkan pemanfaatan teknologi digital juga berpengaruh positif dalam mempercepat proses administrasi, pelaporan, dan pembayaran kredit. Secara simultan, kedua variabel tersebut berkontribusi dalam meningkatkan efisiensi serta memperkuat ketahanan ekonomi masyarakat di daerah pedesaan.

DAMPAK BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DPUPR KOTA PAREPARE

Nurul Khatimah, Akhsan Akhsan — Mon, 03 Nov 2025 13:01:33 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan perilaku cyberloafing terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Parepare. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 71 pegawai yang seluruhnya dijadikan responden melalui metode sensus. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin kuat budaya organisasi yang diterapkan, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja pegawai. Sementara itu, perilaku cyberloafing memiliki arah hubungan yang positif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya, aktivitas penggunaan internet di luar konteks pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai tidak secara langsung menurunkan kinerja mereka, karena perilaku tersebut cenderung dilakukan sebagai bentuk relaksasi ketika beban kerja meningkat. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi tetap menjadi faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai pada instansi pemerintah.

TRANSFORMASI DIGITAL DALAM LITERASI DAN PENGELOLAAN KEUANGAN UNTUK PENGEMBANGAN USAHA KRIPIK SIKAPA DI DESA CEMBA

Yadi Arodhiskara, Hernianti Harun, Anggi Jufri — Mon, 03 Nov 2025 14:59:23 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran transformasi digital dalam memperkuat literasi keuangan, pengelolaan keuangan, serta pengembangan usaha Kripik Sikapa di Desa Cemba, Kecamatan Enrekang. UMKM seperti Kripik Sikapa menghadapi berbagai tantangan, antara lain keterbatasan akses pasar, pencatatan keuangan yang masih sederhana, serta keterbatasan modal dan kemampuan digital. Transformasi digital hadir sebagai solusi untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan keuangan sekaligus memperkuat daya saing usaha di tingkat lokal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri atas empat orang, yakni dua informan utama: Ibu Nirwana (pemilik dan pengelola utama usaha Kripik Sikapa) dan Bapak Tunning (pengelola produksi dan pencatatan keuangan), serta dua informan pendukung, yaitu satu masyarakat lokal sebagai pelanggan tetap dan satu pendamping UMKM dari Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Enrekang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi digital melalui media sosial, marketplace, dan aplikasi pencatatan keuangan sederhana telah meningkatkan keterampilan pelaku usaha dalam mencatat transaksi, mengelola arus kas, dan mengambil keputusan keuangan secara lebih tepat. Selain itu, pemasaran digital membuka peluang perluasan pasar, membangun brand awareness, serta mendorong inovasi produk sesuai kebutuhan konsumen. Integrasi literasi keuangan dengan teknologi digital juga berdampak positif terhadap transparansi, akuntabilitas, dan keberlanjutan usaha. Dengan demikian, transformasi digital terbukti menjadi faktor penting yang tidak hanya memperkuat pengelolaan keuangan, tetapi juga mendorong pengembangan usaha Kripik Sikapa secara berkelanjutan, sehingga mampu memberikan kontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi lokal di Desa Cemba.

APLIKASI TOLAK UKUR KINERJA DAN KEDISIPLINAN (APATOKI) SEBAGAI INOVASI SISTEM MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN DAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI

Gita Puspita Zhakiah, Parman Parman, Fajar Ladung — Mon, 03 Nov 2025 15:11:54 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Aplikasi Tolak Ukur Kinerja dan Kedisiplinan (APATOKI) sebagai inovasi sistem manajemen berbasis teknologi terhadap peningkatan disiplin kerja dan produktivitas pegawai. APATOKI dikembangkan sebagai instrumen digital untuk memantau, mengukur, dan mengevaluasi kinerja secara objektif melalui indikator kedisiplinan yang terukur, seperti kehadiran, ketepatan waktu, dan tanggung jawab terhadap tugas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif asosiatif, yang dilaksanakan di tiga kelurahan di Kecamatan Lalabata, Kabupaten Soppeng (Botto, Bila, dan Lemba) dengan jumlah responden 39 orang pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan APATOKI berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan produktivitas pegawai. Sistem berbasis android dengan fitur GPS dan verifikasi wajah terbukti memperkuat pengawasan kehadiran, menumbuhkan kesadaran disiplin, serta meningkatkan efektivitas waktu kerja. Selain itu, mekanisme reward and punishment berbasis data mendorong peningkatan produktivitas melalui sistem penilaian yang transparan dan adil. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya optimalisasi penggunaan APATOKI secara berkelanjutan, disertai penguatan budaya organisasi dan peningkatan kapasitas pegawai, agar dampaknya terhadap disiplin dan produktivitas dapat dimaksimalkan dalam mendukung reformasi birokrasi berbasis teknologi.

STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM DI ERA INDUSTRI 4.0 PADA GUDANG BULOG MODERN PAREPARE

Abdur Raziq, Rusmin Nuryadin, Bahruddin Bahruddin — Mon, 03 Nov 2025 15:39:06 +0800

Di era Industri 4.0, peningkatan produktivitas sumber daya manusia menjadi kunci keberhasilan organisasi dalam menghadapi persaingan global. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan produktivitas SDM melalui peran fasilitas kerja, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Gudang Bulog Modern Parepare. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian melibatkan seluruh 30 karyawan Gudang Bulog Modern Parepare yang diambil dengan teknik saturated sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja serta produktivitas karyawan. Fasilitas yang memadai dan berbasis teknologi mampu menunjang efektivitas kerja. Lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman turut meningkatkan semangat dan dedikasi karyawan, sementara motivasi kerja berperan penting dalam mendorong keterlibatan dan tanggung jawab individu terhadap tugas. Secara keseluruhan, kombinasi ketiga faktor tersebut memberikan kontribusi nyata terhadap optimalisasi produktivitas SDM di era transformasi digital.

PENGARUH NEPOTISME DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TIMBULNYA PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PERUM BULOG SUB DIVRE PAREPARE

Hariyono Wiranata, Dayu Suhardi, Adhy Wijaya — Wed, 17 Dec 2025 15:04:22 +0800

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Nepotisme yang ditinjau melalui pendekatan Konsep Keadilan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap timbulnya perilaku Kontraproduktif pada Perum BULOG Sub Divre Parepare. Pendekatan Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 51 orang. Adapun hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah Nepotisme (Pendekatan Konsep Keadilan Organisasi) memiliki pengaruh signifikan terhadap timbulnya Perilaku Kontraproduktif pada Perum BULOG Sub Divre Parepare, artinya bahwa semakin kuat persepsi karyawan akan adanya perilaku Nepotisme ditinjau dari pendekatan keadilan dalam organisasi, maka hal ini dapat meningkatkan risiko terjadinya perilaku kerja kontraproduktif, Budaya Organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap timbulnya Perilaku Kontraproduktif pada Perum BULOG Sub Divre Parepare, dapat dimaknai bahwa Penerapan Budaya Kerja yang baik pada perusahaan ini secara umum tidak menjadi faktor penyebab timbulnya perilaku kontraproduktif. Nepotisme yang ditinjau melalui pendekatan konsep keadilan organisasi dan budaya organisasi jika secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Timbulnya Perilaku Kontraproduktif pada Kantor Perum BULOG Sub Divre Parepare, artinya jika keadilan organisasi dan budaya orgnasasi mampu diterapkan secara proporsional, maka dampaknya secara postif akan menekan timbulnya perilaku kontraproduktif

Pengaruh PENGARUH PENGGUNAAN BUY NOW PAY LATER TERHADAP GAYA HIDUP KONSUMTIF GENERASI Z

Muhamad ifan, Rasmi Nur Anggraeni — Wed, 17 Dec 2025 19:20:44 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan layanan Buy Now Pay Later (BNPL) terhadap gaya hidup konsumtif Generasi Z. Meningkatnya penggunaan platform BNPL seperti Shopee PayLater, GoPayLater, dan Kredivo memberikan kemudahan dalam bertransaksi yang dapat mendorong perilaku pembelian impulsif, khususnya pada Generasi Z yang sangat adaptif terhadap teknologi digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner online kepada 100 responden berusia 17–28 tahun yang telah menggunakan layanan BNPL dalam enam bulan terakhir. Analisis data dilakukan dengan regresi linier sederhana menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan BNPL berpengaruh positif dan signifikan terhadap gaya hidup konsumtif Generasi Z dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,381. Hal ini berarti 38,1% variasi gaya hidup konsumtif dapat dijelaskan oleh penggunaan BNPL, sementara 61,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Selain itu, sebagian besar responden mengaku pernah membeli barang yang tidak dibutuhkan karena promosi BNPL dan merasakan peningkatan beban keuangan setelah menggunakannya secara rutin. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin sering Generasi Z menggunakan layanan BNPL, semakin tinggi kecenderungan mereka untuk berperilaku konsumtif. Penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan literasi keuangan untuk meminimalkan dampak negatif penggunaan BNPL dan mendorong perilaku keuangan yang lebih bijak di kalangan generasi muda.

ANALISIS PENGEMBANGAN MANAJEMEN MODAL KERJA BERBASIS DIGITAL PADA UMKM BINAAN RUMAH BUMN PT. TELKOM WITEL SULSEL-BARAT

Ririn Muttia, Deasy Soraya A.Aminartha, Muh. Alwi — Fri, 19 Dec 2025 13:46:35 +0800

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk pengelolaan manajemen modal kerja bentuk digitalisasi pengelolaan manajemen modal kerja yang telah mampu diterapkan oleh pelaku UMKM Binaan Rumah BUMN PT. Telkom Witel Sulsel-Barat. Penelitian dilakukan dengan pendekatan Metode Kualitatif, dimana hasil yang diperoleh yakni Pengelolaan manajemen modal kerja yang dikembangkan oleh UMKM, secara umum telah mampu berubah dari cara pandang yang awalnya melihat bahwa modal kerja hanya terkait dengan penyediaan baku, berkembang menjadi beberapa unsur yang merupakan bagian dari bentuk pembiayaan operasional usaha; Digitalisasi yang dikembangkan pada pengelolan modal kerja UMKM pada dasarnya dapat mengoptimalkan efesiensi dan juga efektifitas dalam pengelolaan modal kerja, dimana beberapa biaya dapat dipangkas, serta pemanfaatan waktu untuk pengelolaanya menjadi semakin singkat; Digitalisasi dalam pengelolaan Modal Kerja melalui pemanfaatan aplikasi keuangan secara umum dalah bentuk Transformasi pada UMKM, khususnya dalam mengoptimalkan pemanfaatan modal kerja sekaligus dapat pula menjadi sarana untuk melakukan evaluasi terhadap pemanfaatan modal kerja, sehingga nantinya dapat berimbas pada peningkatan kinerja usaha.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 PAREPARE

Alda Sara, Fitriyani Syukri — Fri, 19 Dec 2025 13:59:46 +0800

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Manajemen Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Parepare”. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kepuasan kerja dalam mendukung kinerja organisasi, di mana lingkungan kerja, motivasi, dan manajemen karir diduga memiliki peran penting dalam membentuk kepuasan kerja karyawan. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan dari ketiga variabel tesebut pada kepuasan kerja, serta mengetahui faktor mana yang paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Objek penelitian adalah karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Parepare dengan jumlah sampel 56 orang yang dipilih melalui teknik sampling jenuh.Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, hanya variabel motivasi yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Sementara itu variabel lingkungan kerja dan manajemen karir tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 dan nilai Adjusted R2 sebesar 0,407. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulakan bahwa motivasi merupakan faktor paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Parepare.

PEMETAAN POTENSI DESA DAN INOVASI SOSIAL TERHADAP PENGEMBANGAN USAHA BUMDES MELALUI KONSEP ASSET BASED COMMUNITY DEVELOPMENT DI DESA CEMBA KABUPATEN ENREKANG

Hasdiana Hasdiana, Ayu Paradiba Guntur, Nirwana Sampara — Fri, 19 Dec 2025 00:00:00 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemetaan potensi desa dan peran inovasi sosial terhadap pengembangan usaha BUMDes melalui konsep Asset Based Community Development (ABCD) di Desa Cemba, Kabupaten Enrekang. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi yang melibatkan Kepala Desa, Badan Permusyawaratan Desa, dan tokoh masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Desa Cemba memiliki beragam potensi yang dapat dikembangkan, antara lain sektor pertanian (jagung), peternakan, gula aren, UMKM, hingga pengelolaan air bersih. Melalui pendekatan ABCD, potensi tersebut dipetakan secara sistematis melalui tahapan discovery, dream, design, define, dan destiny. Selain itu, inovasi sosial muncul dari masyarakat dalam bentuk gagasan baru, seperti pengolahan limbah jagung menjadi briket, diversifikasi gula aren menjadi gula semut, hingga pengembangan produk keripik lokal. Inovasi ini menjadi faktor penting dalam memperkuat keberlanjutan usaha BUMDes karena tidak hanya menambah nilai ekonomi, tetapi juga meningkatkan partisipasi masyarakat. Dengan demikian, pengembangan BUMDes di Desa Cemba tidak hanya bergantung pada ketersediaan potensi alam, melainkan juga pada kreativitas sosial masyarakat dalam mengelola potensi tersebut secara berkelanjutan.

STRATEGI PENGEMBANGAN BUMDES MADALLENG MELALUI ANALISIS MODAL BERBASIS PEMBERDAYAAN POTENSI DESA CEMBA

ST. Nurhaliza, Rika Rahma — Fri, 19 Dec 2025 14:38:38 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi pengembangan BUMDes Madalleng melalui analisis kebutuhan modal yang berorientasi pada pemberdayaan potensi lokal Desa Cemba, Kabupaten Enrekang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap informan kunci, yaitu Kepala Desa, Sekretaris Desa, Badan Permusyawaratan Desa, serta pelaku usaha masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Desa Cemba memiliki beragam potensi ekonomi, di antaranya pertanian jagung, peternakan sapi, pengolahan gula aren menjadi gula semut, pengelolaan air bersih, serta pemanfaatan limbah tongkol jagung menjadi briket. Analisis kebutuhan modal mengungkapkan bahwa strategi pengembangan BUMDes tidak semata-mata berorientasi pada pencapaian keuntungan finansial, melainkan juga diarahkan pada peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui penguatan partisipasi, pemberdayaan sumber daya manusia, serta optimalisasi pemanfaatan sumber daya alam. Pendekatan berbasis potensi desa membuka peluang untuk meningkatkan keberlanjutan usaha, memperluas jenis unit usaha yang dikelola, serta menumbuhkan rasa memiliki masyarakat terhadap BUMDes. Dengan demikian, keberadaan BUMDes Madalleng diharapkan mampu memperkuat kemandirian ekonomi desa, meningkatkan Pendapatan Asli Desa (PADes), serta berkontribusi terhadap pencapaian pembangunan berkelanjutan di tingkat desa.

MODEL STRATEGI KEUANGAN UMKM BERKELANJUTAN: INTEGRASI KONDISI KEUANGAN, LITERASI KEUANGAN DAN TRANSFORMASI DIGITAL

Andi Ar, Rezky Amalia, Lismawati Lismawati — Fri, 19 Dec 2025 14:57:25 +0800

Penelitian ini bertujuan menganalisis model strategi keuangan UMKM berkelanjutan melalui integrasi kondisi keuangan, literasi keuangan, dan transformasi digital di Kota Parepare. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, penelitian melibatkan 99 pelaku UMKM yang dipilih menggunakan rumus Slovin dari populasi 16.343 UMKM. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi keuangan berpengaruh signifikan terhadap strategi keuangan UMKM (sig. 0,019; t hitung 2,386 > t tabel 1,985), sedangkan tantangan pengelolaan keuangan tidak berpengaruh signifikan (sig. 0,112; t hitung 1,606 < t tabel 1,985). Nilai R² sebesar 11,2% mengindikasikan perlunya variabel tambahan untuk menjelaskan strategi keuangan UMKM secara komprehensif. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan kondisi keuangan internal sebagai fondasi strategi keuangan efektif. Penelitian merekomendasikan pengembangan model terintegrasi yang menggabungkan peningkatan literasi keuangan dan adopsi teknologi digital untuk memperkuat kapasitas manajerial UMKM. Implikasi praktis mencakup perlunya program pendampingan holistik yang mengintegrasikan edukasi keuangan, pelatihan teknologi, dan pendampingan pencatatan keuangan untuk meningkatkan daya saing dan keberlanjutan UMKM di era digital.

PENGARUH PERTUMBUHAN, LABA BERSIH, DAN ARUS KAS OPERASI TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN BATUBARA DI BEI

Riska Amanda, Arfianty Arfianty, Yusran Bachtiar — Fri, 19 Dec 2025 15:15:20 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pertumbuhan perusahaan, laba bersih, dan arus kas operasi terhadap kebijakan dividen pada perusahaan subsektor pertambangan batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2023. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan perusahaan, laba bersih, dan arus kas operasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen dengan nilai F hitung sebesar 43,582 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Secara parsial, ketiga variabel juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. Pertumbuhan perusahaan memiliki pengaruh paling dominan dengan nilai t hitung 6,368 dan signifikansi 0,000, diikuti oleh laba bersih (t hitung 3,107; sig. 0,002) dan arus kas operasi (t hitung 2,969; sig. 0,004). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,530 menunjukkan bahwa 53,0% variasi kebijakan dividen dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya 47,0% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa pertumbuhan perusahaan, laba bersih, dan arus kas operasi merupakan faktor utama yang memengaruhi kebijakan dividen pada perusahaan pertambangan batubara, di mana pertumbuhan perusahaan menjadi variabel yang paling dominan dalam menentukan besarnya pembagian dividen.